Das Team

Recruiting-Expertise —
menschlich & KI-gestützt

Fast ein Jahrzehnt Recruiting-Erfahrung, ein klarer Tech-Fokus und ein KI-Assistent, der rund um die Uhr mitarbeitet. Wir kennen die Kandidaten, die Communities und die Karrieremuster in Data & AI auf Augenhöhe.

Personen

Das Team hinter BASIS

// Founders
Miriam MI
Co-Founder
// managing partner · ai expert
Miriam Rottach
Fast ein Jahrzehnt Recruiting — quer durch alle Branchen, Hierarchieebenen und so ziemlich jede Rolle, die es gibt. Seit einigen Jahren liegt der Fokus klar auf Tech: DevOps, MLOps, Cloud und AI Engineering sind ihr tägliches Terrain. Als AI-Expertin verbindet sie tiefes Technologieverständnis mit dem instinktiven Gespür für die richtigen Kandidaten.
AI ExpertTech RecruitingGrowth
Lisa LI
Co-Founder
// managing partner · ai expert
Lisa Walter
Mit 7 Jahren Erfahrung im Recruiting kennt sie beide Seiten des Tisches: was Unternehmen wirklich suchen und was Kandidaten wirklich bewegt. Quer durch Branchen und Hierarchien hat sie dabei so ziemlich alles besetzt — heute liegt der Fokus klar auf Tech. Als AI-Expertin verbindet sie klassisches Beziehungs-Recruiting mit modernen, datengetriebenen Prozessen.
AI ExpertTech RecruitingStrategy
// Team
Niaz TA
// active sourcing & automation
Tania Niaz
Hinter unserer Candidate-Pipeline steckt vor allem sie: Niaz entwickelt die Sourcing-Workflows, automatisiert repetitive Prozesse und sorgt dafür, dass unser System skaliert. Dass BASIS in fünf Werktagen liefern kann, liegt nicht zuletzt an ihrer Infrastruktur. Sie denkt in Systemen, arbeitet präzise und weiß genau, wo Kandidaten wirklich erreichbar sind.
Active SourcingAutomationPipeline
Miriam MI
// senior recruiting expert
Miriam Hartmann
Miriam begleitet Kandidaten durch den gesamten Prozess — von der ersten Direktansprache über das Screening bis zum finalen Ergebnis. Ihr Fokus liegt auf Active Sourcing, sorgfältiger Qualifizierung und echtem Beziehungsaufbau. Bei ihr wissen Kandidaten immer, wo sie stehen. Sie ist die Person, die dafür sorgt, dass aus Erstkontakten echte Matches werden.
Active SourcingScreeningCandidate Care
Lorena LO
// social recruiting & biz dev
Lorena Pretsch
Social Recruiting, LinkedIn-Kampagnen, Community-Aufbau — Lorena bespielt die Kanäle, über die wir Kandidaten und Unternehmen gleichermaßen erreichen. Parallel entwickelt sie unser Geschäftsmodell weiter: neue Märkte, neue Partnerschaften, neue Formate. Immer mit dem Blick dafür, wo gerade Bewegung ist.
Social RecruitingBusiness DevGrowth
Maya AI
// ki-assistent · always on
Maya
Maya läuft im Hintergrund — screent Anfragen, bereitet Kandidatenprofile auf und hält unsere Workflows rund um die Uhr am Laufen. Sie übernimmt die Aufgaben, die Zeit fressen, damit sich das Team auf das konzentrieren kann, was zählt: echte Gespräche und starke Besetzungen.
Recruitment Automation Candidate Matching Communication Data Processing
Warum BASIS?

Tiefe statt Massenware

Wir glauben, dass gutes Recruiting keine Massenware ist. Deshalb hat BASIS von Anfang an auf Tiefe gesetzt: ein eingespieltes Team, ein klar definiertes Segment und ein Netzwerk, das über Jahre gewachsen ist. Was uns unterscheidet ist das Verständnis für Technologie, Teamdynamik und den richtigen Moment für einen Wechsel.

01 // gezieltes_sourcing
Gezieltes Sourcing
Eigene Kandidatendatenbank mit über 12.000 qualifizierten Tech-Profilen, gewachsen über sechs Jahre. Ergänzt durch Direktansprache via LinkedIn, Xing und GitHub.
02 // 5_werktage
5 Werktage Lieferzeit
Qualifizierte Kandidatenprofile innerhalb von fünf Werktagen nach Beauftragung. Kein Leerlauf — wir sind im Markt, bevor andere noch suchen.
03 // marktkenntnis
Echte Marktkenntnis
Wir kennen die Kandidaten, die Communities und die Karrieremuster in diesem Segment — auf Augenhöhe. Das bedeutet: keine Cold-Outreach-Masse, sondern gezielte Ansprache von Menschen, die wir bereits kennen oder die uns kennen. Weil Vertrauen schneller zu Gesprächen führt als jede Stellenanzeige.