Für Unternehmen

Recruiting
für deine Tech-Positionen

KI-gestützt, spezialisiert, schnell. 5 flexible Recruiting-Modelle für DevOps, MLOps, Cloud und Software Development.

Modelle

Wähle dein Modell

Variante 01
// pay_on_success
Erfolgsbasis
20%
des vereinbarten Jahresgehalts · Nur bei erfolgreicher Besetzung
Du zahlst erst, wenn wir liefern. Ideal für Unternehmen, die Risiko minimieren und nur für echte Ergebnisse zahlen wollen.
  • Kein upfront-Aufwand
  • Vollständiger Recruiting-Prozess inklusive
  • KI-gestütztes Kandidaten-Screening
  • Transparentes Preis-Modell — kein Risiko
Jetzt anfragen →
Beliebtestes Modell
// retainer_model
Retainer
5.000 €
pro Monat · 2 qualifizierte CVs pro Woche garantiert
Planbare Kosten, garantierte Lieferung. Du weißt jeden Monat genau was du bekommst — und kannst deinen Hiring-Plan entsprechend aufbauen.
  • 2 geprüfte CVs / Woche — garantiert
  • Dedizierter Recruiter für dein Unternehmen
  • Wöchentliches Status-Update
  • Volle Pipeline: Sourcing → Screening → Shortlist
  • Monatlich kündbar
Retainer starten →
Variante 03
// flex_model
Rent a Recruiter
110 €
pro Stunde · Full-Cycle Recruiter, flexibel buchbar
Dein externer Full-Cycle Recruiter auf Abruf. Für Hiring-Spitzen, Elternzeit-Vertretungen oder wenn du einfach schnell skalieren musst.
  • Full-Cycle: Briefing bis Onboarding
  • Flexibel: stundenweise oder tageweise
  • Monatlich kündbar
  • Nahtlose Integration in dein HR-Team
  • Tech-Spezialist mit AI-Tools-Stack
Stunden buchen →
Variante 05
// sourcing_lists
Active Sourcing Lists
250 €
/ 50 KI-geprüfte Kandidaten · Du nimmst selbst Kontakt auf
Du gibst uns deine Anforderungen — wir liefern dir 50 vorausgewählte, KI-geprüfte Kandidatenprofile für dein Active Sourcing.
  • 50 Kandidaten auf deine Anforderungen zugeschnitten
  • Vorfilterung nach Skills, Erfahrung, Verfügbarkeit
  • 50 URL-Links zu qualifizierten LinkedIn-Profilen
  • Lieferung innerhalb 48 Stunden
Liste anfragen →
Variante 04
// hr_automation
HR-Abteilung automatisieren
Auf Anfrage
Individuelle Lösung · KI-gestützte HR-Prozessautomatisierung
Wir automatisieren deine gesamte HR-Abteilung mit KI — von Stellenanzeigen über CV-Screening bis zur Kandidatenkommunikation.
  • Automatisches CV-Screening & Ranking
  • KI-gestützte Erstgespräche & Vorselektion
  • Kandidaten-CRM & Pipeline-Automatisierung
  • Integration in bestehende HR-Systeme
  • Individuelles Onboarding & Training
Beratungsgespräch →
Prozess

Wie BASIS liefert

01
Briefing & Stack-Analyse
60-Min Call. Wir verstehen deinen Tech-Stack, deine Kultur und was dein idealer Kandidat wirklich können muss.
02
AI Sourcing & Screening
Unsere KI durchsucht 50+ Quellen, bewertet Kandidaten nach deinen Kriterien und filtert auf die Top 5%.
03
Human Review & Shortlist
Unser Tech-Recruiter überprüft jeden KI-Vorschlag, führt Vorqualifikationsgespräche und liefert dir einen kuratierten Shortlist.
04
Interviews & Abschluss
Du interviewst nur die besten — fertig vorselektiert, ohne Zeitverlust. Wir begleiten bis zur Vertragsunterschrift.
Kostenrechner

Was kostet eine unbesetzte Stelle wirklich?

DevOps_Cost_Calculator.exe
Berechne deine Vakanzkosten
// Täglicher Verlust
—
pro Tag unbesetzt
→ — Produktivitätsverlust
→ — Teambelastung
// Gesamtkosten aktuell
—
bei 136 Tagen Vakanz
→ — laufende Ausfallkosten
→ — marktübliche Fee (25%)
// Mit BASIS — Ø 25 Tage Besetzungszeit
25 Tage × Tagessatz + 20% Fee (statt 136 Tage + 25% marktüblich)
Netto-Ersparnis
—
Quellen: Bundesagentur für Arbeit (Ø 136 Tage IT-Vakanz 2023) · SHRM (Produktivitätsfaktor 33%) · Gallup (Teambelastung 20%) · Marktübliche Headhunter-Fee DACH 25% (Branchenstandard)
Nächster Schritt

Bereit, dein Team zu verstärken?

Kostenloses Erstgespräch in 30 Minuten. Wir analysieren deinen Bedarf und empfehlen das passende Modell.

Erstgespräch buchen → Ich bin Talent →